奇事研究所,奇闻研究所所长

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本文目录一览：

1、奇闻研究所

2、合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

奇闻研究所

中国顶尖的知识分子中，中国科学院的院士里面，jìng然有亲手杀过日军的人。著míng的高fēn子化学家，汪德熙就是其中之一。汪德xī，是中国核化学化工事业主要奠基人之一，中国科学院原子能研究所副所长，资深院士，在抗战中对他咬牙切齿的不是普通的日军，而是日军中的精英，负责谍报和侦破工作的宪兵部队。抗日战争中，敌后根据地的艰难是今天电视剧中难yǐ反映，比如，八路军的子弹从哪来啊？没有枪没有炮，敌人给我们造。这可能吗？缴huò通常只有在歼灭战中才会有，dǎ日军的歼灭战太不容易了，就算是歼灭战，日军yě不可能痛痛快快的缴qiāng缴子弹啊，况且，日军出mén和八路军打仗也bù能bèi着子弹箱呀。给伪军补给那更是严格控制的，因此，八路军的缴获shì十分有限的。

汪德熙，中国高分子化学家、核化学化工事yè主yào奠基人之一

所以，最关键的还是要靠自己，真正起作用的是八路军自己的兵工厂，到1939nián仅晋察冀根据地就有兵工chǎng7座，到1941年，八路军最大的兵工厂黄崖洞兵工厂已经达到了年产步枪3300支的规模，大大huǎn解了敌后抗战的装备问题。兵工是要依靠科技的。这fāng面，敌后抗战得到了大量爱国知识分子的支持，汪德熙去冀中是瞒着家里人的，自称到天津清华大学分xiào去教书。当时shì清华大xué教授的叶企孙每个月给汪德熙家寄讲课费，所以家人一直没有怀疑。

叶企孙，中国物理学界的一代宗师，中国科学史事业的kāi拓者

为了能进入根据地，他huà妆成了传教士，然后还学了句日语：“我是基督徒。”值得一提的是，和汪德熙同行的也是一名hòu来的科学院资深院士，他就是当时在清华大学担任助教的葛庭燧。这位葛老先生的经历更加传qí了，在jì中搞了dì雷炸药之后，于1941年去了美国，后来参加le一个神秘的工程“曼哈顿工chéng”。在那里，葛庭燧和他的美国同事们制造了一个比地雷更响的大jiā伙，两枚原子弹被投在了rì本的广岛和长崎，大大加快le日本法西斯投降的过程。

葛tíng燧，中国著名金属物理学家，早年参与过美国著míng的"曼哈顿计划"，后归国担任中国科xué院金属研究所副所长、固体物理研究所研究员、名yù所长

汪葛两位的旅途有惊无险，tā们受到了冀中军区吕正操司令员的欢迎，汪德熙本人后来担任了冀中军区供给部化工技术工作的负责人，汪德熙和他的战友们就在日军的眼皮子底下，与留在北平的外籍教授们进行联系，解决了冀中根jù地gāo性能炸药研zhì中的很多个重要问题，日军硬是拿他们没办法，同样是从清华大学来到冀中，新中国成立后担任一机部重型矿山局副局长的张方回忆，在冀中的zhuān家们因为缺少实验条件，经常用英文写xìn给在北平的洋教授们求助，这些信件从jì中敌占区的关系处以平信寄出，日军对所有的信件都会进行检查，然而次次dōu会fàng行。

因为这些信件de内容，无非是回乡的学生yǔ教授交liú关于“肥田粉”的学术论文而已。日军过了很久才发现，qí实这些信件探讨的是怎yàng制造对付日军火车的炸药，英文不好的日本人看不懂。实际上，zhè是国际友人和中国专家在共tóng帮zhù八路军完成制造烈性炸药的技术攻关。wāngdé熙等人到dá冀中以前，八路军发展的民兵dà多是yòng黑火药装地雷和shǒuliú弹，但这是用于袭扰和自卫de，正规部队不能靠这gè，日军记载，第一次攻打井陉煤矿的时候，八路军的手榴弹céng扔得日军阵地外到chù都是，但基本都不响。这是因为，下雨导致黑火药受潮了。八路军炸炮楼用的炸药包，根běn不能指望这玩意儿。

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合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

中科院合肥研究院近100名研究yuán放弃事业编制，搬离人才福利房，集体辞zhí出走，这些人都来zì同一分支。而这一切都是yīn为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？

有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！

那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高 科技 人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？

事件huí顾

zhōng科院合肥物质科学研jiū院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅shì起名“科学岛”。

此次曝出lí职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。

在看到这个新闻时，笔者就对zhǐ有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。

此次集体辞职事件并没yǒu什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换bǎo安。

但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对kē研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。

如果说有个别rén员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，人权和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。

dàn是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简zhí就是贻笑八方。

马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委qū。

zhī所以这jù话能够红遍zhōng国，不是因为这句话是马云说的zhè么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出yuán工离职de两大原因。

那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。

钱没给到位

很多人选zé离zhí的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收rù无法保zhèng生活的质量，通过更换工作huò得更gāo的薪酬，就shì提高生活质量最快的捷径。

那我们就来看看辞职de核所yuángōng的整体待遇如何。

据了解，何所的很多职工都是高端型人才，zhè很好理解，没有高学历，也jìn不了中科院的研究中心。

在辞职的人中，

很多人都学历都是中科大本硕博，

而他们的平均年龄为31岁，kě以说正是高yán究的中坚力liàng。

而这些人大多数都shì在编人员，福利待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！

而且，与普通shì业单位不tóng，很多人都有科学家园的福lì房，这样的fú利更是别人不kě企及的。

而核所一名科研人员在接受采访时表示：

通过这句话，充分证明了核所的待遇还是shí分优厚的，绝没到要辞职móu生活的dì步。

那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！

心受了委屈

笔者查阅该事件相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。

消息透露，

核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。

但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，yī些人难免不适应。

果不其然，在这cì改gé过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。

另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评jià中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。

这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手duàn，hé肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。

但是，zhè样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。

而这样的领导根本就不配当一个国jiā重点科研单位的带头人！

结语

bǐ者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才jí体离职事件。

zài其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名kē研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖wèn题源头。

没有隐情才是怪事呢！

从网上看了 看了相关的消xī，单位对外的说辞好像是保ān对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加le诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样de说fǎ实在是荒唐可笑。

合肥这样的一个国家级的科研院所，hǎo像hái是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。像这样的一个科研单位，专业de科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富，科研工作需要他们来做，研究成果需要他们来出，单位的荣誉又是靠他们干出来的。而保安的工作(在cǐ事件中涉及的只是门卫)就是维hù单位日cháng安全的，并且很可néng单位debǎo安工作是外包的第三方在做，孰轻孰重领导不可néng拎不清。如果真是yīn为新的出门刷kǎ程序给科研人员造成了不便，旦fán有人反映到单位领导那lǐ，对这些yè务精英，相信领导绝对不会不管bù问，以至于闹到90duō名科研rén员集体辞职的地步。唯一的解释就是单位的有些决策，sǔn害了科研人员的利益，使他们无法安心工作，这才使得他们愤而集体辞zhí。

非官方消息来源，单位换了新领导，进行内bù机构改革，一些部门的负责人被huàn上了新领导从原单位带过lái的自己人。

假如真是如此，这位新领导de所zuò所为，不仅shāng害了广大科研人员的工作积极性，更是损害了我们国jiā科研事业的发展。这样任人唯亲、拉帮结派之人，根本就不配当一个单位的领dǎo，更不配当一gè科研机构的领导！

这个shì是“一朝君子一朝臣”演变出来的。一个保安duì换门禁就能动摇了90多人辞职？开什么玩笑？如果不是背后有更大的利益共同体，怎么放着高福利、高待遇、高公jī金说走就走！

这事据知情人士透露，是中科院新上任了领导，新官上任难免要dà刀阔斧搞改革，新官上任三把火。

结果zhè位lǐng导一上来就意气风发的搞整改！这整改整过了头，一是带节奏了，换le一批自己的人上lái。二是对原有的科研人员人事安排不公，产生了负面效应。

两方各执一词，然而鹿死谁手一看便知！

研究所biǎo示：核研究属于国jiā机密，因此换成bǎo安队正规军才更放心些。

匿名用户的爆liào也许bù实，也许wèi普通用户猜测，未必可以采信。但是"大刀阔斧改革"与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。

另据记者调查报道是有人jiè这个引子挖 shè会 主义墙角。

集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，hé所科研人员认为自身权益被侵犯。

对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属yú“正常的人员流动”。

工作人员称“这zhǒng人员流动一直存在，cízhí人员也都有自己的安排和去向。”

工作人员表示，辞职是部fēn职gōng个人选择，“基本shàng都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理le正常的辞职手续”。

上述消息透露了一个问题，到底是先有鸡还是先yǒu蛋？

是有人先行在外面拉起了一个科研公司导致的换保安，防zhǐguó家机密流失？

还shì真的如题所述，因对更换保安不满，集体辞职？

我倒觉得前者的可能性更大一些吧。zhèng因为已经有大批办lǐ辞职的科研人员，或已有人透露cǐ口风，恐怕才换的保安和门禁也未可知。

该所科研项目

jù了解涉事研究院建zài一个半岛上，由此也被称为"科学岛"。

"人造xiǎo太阳"便是在这里被研制成功。该研究院céng多次获"国家 kē技 进步奖"等国家级科研奖项。

核聚变反应堆又称为"人造小太yáng"。

在太阳高温高压的环境下，氘原子和氚原子不停地撞击而进行聚变反应，因cǐchǎn生了照liàng整个太阳系的巨大热量。

而这样的科研项目如果能够多一些，是不是这个科研机gòu就不会从500人一下子锐减dào100多人？

yīn此想问，这个人才流失真的像研究所说的，是正常的人才流失吗？

显然没有项目，科研人员拿bù上项目工资才产生的流失。

zuì后

因cǐ这样一个原本优秀的科研集体，也发生了人员严重liú失集体突发问题，zhè就shuō明了科研人员待遇不公，研究所内部整改步伐太急yú求成，没有考虑职工的情绪，才让这么多拥有经验、cái识的科研人员集体辞zhí或跳cáo。

如果体制内待遇高，又有项目科研kě做，我相信这yàngyī批人不会愿意流失离开体制的。

中科院合肥物质科学研究所90yú人jí体出走，dà多数是中科大本硕博高学历人才，有事yè编制，博士月薪一万多，还享受着福利房。什么原因让这些高学历人才集体辞职，网上说是换保安，这显然是在甩锅，具体如下。

离职原因换保安，只是借口

换保安，很zhèng常的事情，我们单位也换保安了，物业也换保安了，怎么jiù没有人集体辞职呢？人才正常流动无可厚非，一个所一下子几十名研究人员辞职，新闻谈原因是更换保安。这个理由太牵强了。

这显然是管理的漏dòng，才导致这个问题的发生。与科研人员gōu通好，更换保安wèn题，以及如何加强安全管理、保密管理，听听他们的意见更有助于工作的开展。

bīng冻三尺，非一日之寒。换保安，科研人员被惊吓，说明对科研rén员重视不够，tā们是rén才，不是jī器，应该给予最起码de尊重。

人事部huí应：人被挖走的

该院认识处一名负责人表示，90多名科研人yuán6月份集体向研究院提出离职，“他们都是自愿离职，现离职手续都yǐ经办wán。”该工作人员还透露，人shì被挖走的，但离zhí属于正常人员流动。

我查了一xià合肥的平jūn工zī，2018年平均工资为6963元，博士一个月一万多元de月薪，虽然在平均线之上，我们再来看看2019年一线城市 社会 平均工资，深圳10646元/月，上海9580元/月，对比来看薪资bù具有吸引力。

不图钱，就算为国争光，也要图个心情愉快。管理再跟不上，人员肯定是留不住。

做为博士的高学历人才还是比较稀缺的，围城外面的院校、企业虎视眈眈的盯着这些人，特别是有kē研成果的，比较优秀的，工资的谈判权利是zài这些rén才得shǒu中de。面对内外的巨大差异，集体出走也就可以理解了。

我国正处在经济转型和高质量jīng济发展过程中，科研人员大量离职，是不能发生的。需要有更多的投入，才能实现大的发展。留住科研人才，留住 科技 人才，是当今的重要工作。

人为何留不住

很多人拼命要的事业编，怎么就留不住这些高学历rén才的心呢？优秀人才得流失大都有下面几个问题。

管理jī制存在wèn题

发展目标模糊，优秀的人希望能够和单位一起成长，希望单位有远大的目标，能够找到相互成jiù的契合点。

管理制度kē刻，让人做事wèi首畏尾，为了应付制度，没有发挥的空间。

对yuán工的激励存在问题

做好做坏一个样，做不好的员工没有处罚，还在偷懒，优秀的员工凭什么有工作dòng力？

单位过于利益化，过渡提倡“节俭”，比如厕纸都要自己带，见客户yào自己掏腰包买礼物等

yuán工感shòu不到应有的尊重

对yuán工打压式管理，做的好应该，不表扬，做的一般就指责，让人觉得管理方式冷冰冰。

单位不尊重人才，认为付了工资就要给wǒ干活，而不是鼓励大jiā“跟我干”，享受自主性和创造性的快lè。

单位发展没有前景

没有核心项目或者产品缺乏竞争lì，员工知道自己多nǔ力也难以有成绩，只能原则离开。

管理者决策能力问题

觉得能lì低，遇事优柔寡断，上级不做派班，下级就像无头苍蝇乱撞。出了问题让下属背锅，自己撇干净。

员工个人选择

个人发展远景与单位平台不匹配，优秀的人都会对自己的职业规划和发展前景非常清晰，当单位无法给到优秀员工明确的职业晋升通道，只能tà步走，流失也就必不可少。

结yǔ：科研单wèi是guó家重器，想要有重大的科研进步和科yán成果，rén才是关键。留人先留心，根据人才的特点，管lǐ跟的上，投入跟的上，科研人员才能心无旁骛，zài科研一线做好本职gōng作，做出出色成jì。

就因为对保安cuò施有意见，就离职还是集体离zhí，肯定是台面上说的。不过，对lí职的原因，也不难分享。那个研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基础研究为主的。收入比 社会 平均数肯定高，但kǎo虑到研究人员都是国内外名牌大学的硕博，他们的应酬要求会比较高，按合肥市体制内收入情况，估计在15到20万一年，可能无fǎ满足tā们的要求。rú果有较大的科研项目可做，一来科研人员有事可做，二来实际收入肯dìng会有进一步提升（类似于奖金吧）。有可能，近一段时间所里也没啥大的项目。再加上，中国dà学，研究机构的官僚化弊端，加上某个导火suǒ，所谓“集体离职”就fā生了。

这个内幕我们不清楚，但shì从研jiū所所以的人集体离职，这里面说明了一个问题，并bù是研究所的个人问题，如果说是个rénwèn题nà也只是单独一些人走，肯定不可能jí体一起离职，说明了外部因素导zhì了这些人的离开，这其shí就是一种对于科研人yuán的不尊重，duì科研人员的一种不重视，这也难怪那么多人出去留学不愿意回来的原因。

看看合肥研jiū所的人集体辞职，说明了他们工作的环境和待遇肯dìng出现了他们没有办法接受的情况出现，全体人员都离开而不是个人，说明了这种情kuàng非常的严重，在管理和其他方面让这些搞科研的人wú法接受，这也说明了科研环境的不理xiǎng，让科研人yuán实在待不下去，这个问题非常的值得去认真的思考。

当然辞职的理由是因为bǎo安，这个理由shìzhēn的对保安有看法，还是说只是一种说辞，我们并不知道到，就当做跟保安有关系，整个研究所的人都一起辞zhí，这个保安做了什么样的事情让那么多人接受不le，而且保安和研究所所有科研人员发生矛盾，得不到解jué导致研究所的科yán人员集体辞职，这是多么失望hé看不到xī望才会做出这样的行为。

稍微处理得好一点也bù至于这样，但是很明显并没有人出来解决问题，huò者说这些保安的背后的人才是让研究所的科研人员离职的主要原因，只是保安出来做了挡箭牌，不管怎么说这个事情dōu说明了科研人员有可能受到了不公平的待遇，也说明了科yán环境cún在问题，这也就不难解释为什me会这样了。

现在很多人应该理解了一些出去留学不回来或者回来了又出去的原因了ba，并不是说dōu是个人的问题，其实环境的因素也很关键，当你看不dào自己发挥的舞台或者说一些事情的黑暗的时候，你就会失去了信心，内心凉飕飕的，科研需要的是平台和环境，现在平台有了，但是环境还是老样子，难怪说 科技 会遇到瓶颈，这不是没有原因的，当然yě有可能yǒu背后推手存在的可能性。

合肥研究所因为对保安bù满，集体辞职，你rèn为有隐情么？

合肥研究所de研究人员jí体辞职，辞职的理由竟然是duì研jiū所的保安bù满，nà这可是真正的旷古奇闻了。

俗话shuō：杮子要照软的捏。合肥研究所的这一帮研究人员，zhè一捏，真是捏的好精好准好精准呀！

保安何德何能，能让这些研究人员不满？

难不成，保安强迫这些研究人员996了？还是克扣了这些研究人员的薪水？还是保安给这些研究人员承诺了什么却又没有兑现？

我不得不哀叹！作为底céng的普通劳动者，真是太悲哀了。

这帮研究人员哪里是对保安不满，分明是嫁祸于保安，要置保安的饭碗yú不顾哪！

在合肥研究所里，研jiū人员、保安，怎么可能是一个对等的层次。研究人员对保安不满，走的zhǐnéng是保安。保安对研究人员不满，走的也只能还是保安。保安在研究所的研究人yuán面前，能够有什么资本让研究人员不满？保安唯一的资本，只怕也只有对研究rényuán敬礼的姿势不对，或是忘记给研究人员敬礼了。

可以想jiàn的未来是，合肥研究所对于研究人员的集体辞职，必然会大加安慰。而集体辞职的研究人员既然是表示对保安的不满，nà研究所也一定会毫不留情的拿保安问责。

我在对合肥研究suǒ保安深表同情的同时，也对合肥研究所集体辞职的研究人员深表鄙夷，作为知识分子，行业的精英人lèi，你们对合肥研究所不满就不满罢，又何必因为奈何不了研究所，却要把奈何不了研究所所受的气，转而发泄到你们能够奈何德了的保安身上？

开门见山，

研究人员一般只关心学术、环境和待遇，怎么可能去关心用哪家保安公司？

事出反常必有妖，这件事情背后肯定有隐情。事情大体经过究竟是什么？背后到底有什me不kě言说的隐情？又究竟给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题，

yīn为人才太guān键、太重要、太宝贵、太难得了！我争取用jiǎn要的话，梳理出简洁清晰的脉络

事件wán整经过

事件主角有三个

：一是中国科学院合肥物质科学

研究院

，提出更换保安的是研究院；二是研究院

下属的

核能安全技术

研究所

，该院下面目前约有7个研究所，核能所只是其一；三是

集中辞职的90名科研人员

，主要来自核能所，大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

很duō网友感觉这件事关系有点乱，最要原因之一就是没有理清楚以上三者的关系。

事件导火索：

在冲突发生前，

核能所的保安shì自己聘请的

，此qián研jiū院曾提出要求，6月15日要给核能所更换bǎo安，据说核能所所长吴宜灿表态同意了。

6月15日，研究院就带着一大批新保安到达了核能所。无论如何，有个事实是基本确定了——提前没有跟核能所的工作人员沟通好！

表面说，zhè是个后勤的事，说到底，是研究院和核能所的管理问题！

这群新保安，“效率刚刚的！”来了之后就迅速投rù工作，拆门禁、院内巡逻、把守研究所的前后门，核能所的科研人员事先没有得到通zhī，也没见过这阵势，

感觉自己一点也没有被尊zhòng，胆子小的女xìng工作人员竟然还被吓kū了

胆子大一点的几十名年轻员工，集体站出来表达抗议，说研究院没有征求tā们同意就擅自更huàn门禁，他们感觉自己丝毫shòu到研究院的信任和zūn重，双方爆发冲突。说冲突，也yǒu点过，毕竟读书人还shì比较“斯文”的，

双方当shí只是言语激烈，并没有发生群殴

。对抗一直chí续到晚上11diǎn，在30duō名特警介入下才作罢！

核能所有些工作人员非常生气，当场就提出了辞职！但是，

研究院是个事yè单位，辞职要涉及到多个部mén，履行多种手续，可不是说办就办的

这时候，研究院的高效再次出现了，据shuō紧急通知研究院多个部门赶紧到核能所现场办公，“协助”大家办理离职手续，

于是轰动的事情就发生了，核能所约90名工作人员集体辞职！

解释相互矛盾

既然故shì主角涉及到三方，且事情影响如此之大，那么三方都会有一个解释。事实上，三个主角中，核能所选择了沉默。目前已经发声的是研究院和核能所工作人员。

研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾告诉媒体，90多名科研人员在

6月份集中向研究院提出离职，

“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”，这名工zuò人员还说，这90多名科研人员

其实是被挖走的

离职属于正常人员liú动。

jù了jiě，核能所大部分科研人员都是中科大毕业的硕士博shì，平均年龄31岁。

博士给的工资1月1万多元，还有事业编制，而且还有福利房，加上科研项目奖励等，

总体来说，还是有竞争lì的！

真实原因猜测

人才是第一资源，这是不争的事实。

当今世界国家之jiān竞争，其实是人才竞争

核能所流失的可都是从事“hé心”“高端”“基chǔ”yán究的科研人才，是在学术和科研皇冠领域攀爬的无价之bǎo！

无论怎么说，以上原因都很难作为90多名

科研人员“用脚投票”突然集体出走的全部解释，

其bèi后是否还有更深的管理问题？人事处声称“集体出zǒu”是“正常离职”的工作人员，用一句话简单搪塞，实在让人感觉愤慨！

我更关心的是，研究院下属还有其他6个研究所，其人才流失情况究竟是什么样的？研究院后续究竟有什么措shī?让院里少点纷争，多点适合科研的环境!

最主要的还是要创造一个人尽其材的科研环境，保安只是一个借口而jǐ。今天怨保安，明天会不会怨保洁？这些都是些 社会 底层，欺负他们，合适吗？

合题主所讲合肥所因为对保ān不满，集体辞职，绝不是这么简单的事，更不是保ān主dòng闹shì，既而影响到研究所工作人员的正常工作秩序，ér是hé肥物质科学研究院在这次改革中触动了某些人的利益，既而造成内部矛盾公开化。

根本原因是新领导上台，大dāo阔斧改革换人，但没有xié调好，动了很duō群体的利益。结果导致该所原来部mén领导产生不满情绪，于是就借保安合同到期换一批xīn保安，干涉了他们正常的出入自由而借机逼宫了。要说这90多人辞职，其实就是背后yǒu一个cāo纵者不露面，借这个机会xiǎng把这拨人带走。

当然，原本不会造成研究所人才liú失，可是新官上任在rén事改革过程中动作太大了，想把带来的一批人安置好，必然会冲击原来yī批团队员工的利yì。对于这种乱象不知道合肥wù质科学研究院领导们如何看团队打包带来的问题，如果不妥善处理好，今后可能还会发生类似的事。

在这次研究所保安换人后，研究院领导来下属研究所竟然连大门都进不去，按正常人的思维理解，肯定是研究所领导对上级领导有不满情绪，根本不理会上面领导来。据知qíng人tòu露，恰是这个研究所所长在外面成立了新公司，想把这些辞职人的带走，才huì如此嚣张对待研究院领导。当然，矛盾对立绝不是单方面的，是谁给这个研究所所长制造矛盾机会的？明白人自然就清楚了。

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