敦煌研究院招聘条件,敦煌考古编制“零应聘”

导语：现在的大学毕业生，找工作越来越困难，在职场上的竞争也是非常的激烈，很多同学不得不另寻出路，有些同学选择考研或者考公，曾经同学们看不上的编制工作，现在成为了香饽饽。

考编成为了大学生口中的热门话题，根据数据统计，今年我国国考报考人数超过了两百万，在这么多人数报名的情况下，可见大家上岸的几率是多么的渺茫，就在竞争这么激烈的情况下，还是有一个岗位找招不到人。

铁饭碗竟然招不到人？敦煌考古编制无人报考，看了招聘条件就明白了

说到编制，是很多同学的梦想，尤其是在父母的眼中，有编制相当于有了一个铁饭碗，一年四季不愁吃喝，而且在亲戚朋友的眼中，有一份编制的工作是非常让人羡慕的，再加上现在大环境的影响，考编竞争更加的激烈。

在目前竞争这么激烈的情况下，没想到有一个部门还是招不到人，这个部门就是敦煌研究所考古编制的岗位，同学们刚刚看到这个编制岗位也是比较感兴趣的，很多同学纷纷了解了一下，但是看到招聘条件就表示无法接受。

首先敦煌考古研究所的招聘条件，就让很多同学摸不到门槛，招聘要求是来参加应聘的学生，必须是双一流和八大美院毕业的硕士研究生，而且对于同学们的年龄要求是必须在35岁以下。

就这一句话，就筛下去很多的同学，对于美术专业不了解的同学，可能不知道八大美院有多么的难考，而且还要求双一流大学，也就表示即是985，还得是211，而且同学们的专业还要对口，考古本就是一个冷门的专业，不是所有的双一流大学都有的专业。

其次就是敦煌的地理位置有些特殊，敦煌是在甘肃的西北方，这个地理位置就造成了交通生活不便利的原因，而且敦煌作为旅游城市，人口不多，经济条件相对来说也不是特别的发达，同学们报考的热情自然就不是很高。

而且大学中考古的这个专业是比较特殊的，工作的场景比较辛苦，刚刚进入这个部门的同学是需要在野外古墓或者考古现场进行工作的，有的时候需要在野外的现场，待一年甚至更长的时间来进行工作，这自然也是劝退了很多大学生。

还有最重要的一点就是薪资待遇问题，家研究所开出的薪资待遇是每个月3000元的基本工资，要知道美院的学生在加上考研，还要在双一流高校毕业的，毕业之后却只能赚到3000元，这是很多同学不能接受的。

敦煌考古研究所的所长张晓刚表示，这个岗位在刚刚发布的时候也有一些同学报名，大概有五六个同学，但是等到考试的时候，这五六个同学全部缺考，没有一个来参加考试。

在这个现实的社会中，情怀留不住人，薪资待遇也要跟上

在笔者看来，考古研究所招聘的要求并不过分，这个行业本身就需要高学历，高素质的人才，但是谈到给学生们的薪资待遇这一点，笔者就表示非常的不认同，尤其是研究生毕业之后，就是为了找一份高薪工作，3000元的工资也只够自己一个人生活，更不要提养家糊口了。

很多学考古专业的学生对于这个行业是有情怀的，但是情怀不能当饭吃，单位在招聘人才的时候，也不能只和同学们谈奉献，同学们经历过十年的寒窗苦读，就是为了买房买车，让自己的父母过上好的生活，3000元的工资，租房还差不多，更不要说买房了。

大学毕业后应如何选择工作，有编制的工作不代表是好工作

近两年由于大环境的影响，同学们非常喜欢考编制，毕竟稳定的工作是很多同学的梦想，但是经过这件事情看来有编制不代表是好工作，同学们在找工作的过程中还是要经过深思熟虑，根据自身的条件来进行一个合适的选择。

如果同学们的大学非常普通，又想进入一个好公司，那么在投简历的过程中，可以通过降维打击来进行投简历，这样的方式非常好用。

例如公司招聘的是一个专员，但是同学们又摸不到这个公司招聘的门槛，这个时候可以应聘公司的其他岗位，然后通过在公司内部的提升是非常容易达到同学们的要求的。

笔者寄语：

对于找工作来说，无论是编制岗位也好，或者其他岗位也罢，同学们还是要看重工作岗位的待遇，而不是自己的情怀，希望刚刚走出校园的同学们，都能够找到一份自己喜欢的工作。

话题讨论：对于考古研究所开出的3000元工资大家怎么看？

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敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”为何也无人问津了呢？

考古事业编制之所以无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇，同时还由于工作时间没有固定标准，除此之外，还因为考古工作十分辛苦。

相信很多人都曾对考古这件事情十分感兴趣，然而当有了考古工作编制出现之后，这个编制却并没有受到年轻人的欢迎，反而出现了遇冷的情况。

一、考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。

虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。因为大多数年轻人在工作之后就必须要面临养家糊口的重任，如果不能够获得一份高薪的工作，那么必然会让自己面临着极大的生存压力。

二、考古事业编制无人问津，是因为工作时间没有规律。

由于考古这件事情具有很大的偶然性质，这使得一旦有考古方面的重大发现，考古工作人员就必须要日夜奋战在考古第1线，正是因为考古工作的时间没有任何规律可言，所以导致年轻人对于考古事业编制才会如此不热衷。如果考古这件事情能够调整一下工作时长，那么年轻人自然能够迸发出极高的考古热情。

三、考古事业编制无人问津，是因为考古工作十分辛苦。

要知道考古专业不仅要有着相当丰富的知识，同时还要耐得住寂寞，由于考古工作的过程十分枯燥且辛苦，这使得一般人根本不可能在考古这一行业坚持下去，如果不能够展现出对于考古事业的充足热爱，那么必然会导致自己出现转行的情况，正是由于考古工作的辛苦程度非常高，所以才使得年轻人不愿意考考古方面的事业变。

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”无人问津是什么原因造成的？

原因一：考古专业的学生不多

虽然最近的考古文学热兴起，比如说三星堆的青铜面具、敦煌文化等引起了一波又一波的热潮。考古专业只限于某些学院，考古专业本是一门冷门的专业，报考的人数并不多。而想报考这个专业的无非就是热爱这门专业，或者就是迫不得已选择这个学校的冷门专业——考古专业。在人们的刻板印象中考古无非就是去荒无人烟的地方把埋藏在地底下古老的东西一件一件的仔细地挖出来，所以人们的第一志愿选择考古专业的并不多。这也就造成了考古专业的学生不多。同时考敦煌考古事业编制岗位，虽然是一个公务员，有编制的岗位，但是考古专业的人不多，对于这个职位的向往不大。不是考古专业，不具备考古专业素质的人又不能报考敦煌考古事业编制岗位。为了避免“零应聘”敦煌考古事业编制岗位这样事件的出现可以放低对岗位的要求，同时对于考古专业对于培养专业技术人才要更加注重。

原因二：编制岗位吸引力不大

敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。铁饭碗主要的福利体现在退休之后，这就意味着你一旦选择了这个铁饭碗你想拥有这些福利，必须要干到退休。那么平时的工资也就只有三千多而已，对于刚毕业的年轻人来说，这或许不是他们的目标，他们选择这个岗位的可能性不大。考古是一个考验耐心和耐力的工作，不仅远离城乡地区，而且每天做的工作或许都是重复的，索然无味的，这或许是他们望而却步的原因。