孕期请病假为什么没有工资,公司未批还以她旷工为由解除劳动关系

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本文目录一览：

1、孕期请病假为什么没有工资

孕期请病假为什么没有工资

近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。

我们常常看到“女性因怀孕被请辞”、“请假去医院看孩子被强制辞退”等新闻，还有的说自己怀孕了，公司以工作量不饱和为由扣工资，变相逼迫主动辞职。

那职场妈妈（包括处于已育、孕产期、哺乳期状态的）作为劳动者，有哪些易忽略的职场权益？

1、 怀孕就被调岗降薪

有些公司在不敢明面上辞退孕妇的情况下，那就调个岗呗，接着就是薪资随岗，很多职场女性都默认了怀孕等于工资缩水。

而且有的公司为了防止女员工怀孕，拿来一个“一年内同意无条件转岗”的承诺书逼她签字。但事实上，所谓的‘保证书’并不具备法律效力，如果不是你本人的意愿，企业无权给你调岗，退一步说，即便你同意调岗，薪资也要保持原有水平。

2、休产假期间被辞退

首先孕产哺三期公司是不可以辞退你的，也不可以以经济性裁员解除解除劳动关系，公司辞退的话要支付违法辞退的赔偿金，除非你本身严重违法规章制度。其次，公司提出解除的，但你同意的，需要向你支付经济补偿金。

3、 孕期被要求夜间加班，你可以直接拒绝

经常有当事人说，她们知道孕期超负荷工作，身体吃不消，但为了赶公司的项目进度，只能随大流加班。

如果你怀着7个月以上的身孕，应该对自己更负责一些，对于强制性的“深夜加班企业文化”，你有权说不。另外，在孕期，你还可以向公司申请适合自己身体承受能力的岗位，以便胜任工作。

4、在哺乳期，你还有法定哺乳假

婴儿不满一周岁，你可以拒绝工作时间的延长和夜班工作，除此之外，在8h工作期间，你还有1小时的哺乳时间，多胞胎以此类推，多生一个娃哺乳时间也多一个小时。

这个公司其实就是变相地通过一系列不正当行为意图解除劳动合同，这里面其实深层次到警示就是这些公司对于职场女性的生育歧视，这个值得我们反思。

而在这个案子里面，2019年2月，该女士应聘成为人力资源部经理，劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资为14000元/月。入职后怀孕后，被公司将其岗位调整为了行政助理，月薪降低为4000元。之后因为住院需要治疗请假一周且报备了公司及上传了医疗证明文件，但公司视而不见，最终公司以在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，因工作上严重失职给用人单位造成重大损害为由解除劳动关系。

那么该女士的行为是否属于旷工呢？答案是否定的。因为该女士已经按照公司的制度和员工手册的约定以及请假规定履行了钉钉报批的程序以及医院的诊断证明，这里面具有合理性也符合规定，至于为什么没有批准，这个责任在于公司而不是员工。

所以，女同胞们遇到职场歧视要敢于维权，同时也要及时保存好相关证据，保护好自己。

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