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列位欢迎来到照理拍案，韩国议会最近通过了相关法律，要严格整治韩国企业内的霸凌行为，未来企业方也好管理层也好，如果在这个企业中有霸凌行为，那不光是罚款的问题，严重的还要给他们投到监狱中去。
长久以来在全球范围内来看，我们能看到一个特殊现象，什么呢？就是韩国企业内部的霸凌行为。
在中国的很多企业咱说实话，很多老板企业主抱怨的是，这个90后的员工怎么这么不好管理，你不要说霸凌，不要说打骂人家，你就是有时候老板批评员工，这个言语稍微重了几句，人家90后员工马上不干了，给你提辞职书了，而在韩国完全不是这个状态。
韩国企业里面等级是非常森严的，不要说老板可以随时随地打骂员工，上级员工那都是随时随地，给下级员工冷脸子看，甚至平级的，只是因为你早进公司几年，是个老员工，你都可以随时随地给年轻员工穿小鞋，据韩国国内相关统计，说70%以上的韩国职场人，说自己曾经遭受过霸凌，甚至有高达12%的韩国职场人士说，我真是每天都遭受到霸凌。
相比于中国大陆的企业，欧美的企业，甚至日本的企业，韩国的霸凌现象都是最严重的，为什么会这样呢？
原因我们以前也跟大家探讨过，一方面我们以往讲，韩国这个国家实际上很特殊，它是从封建专制，直接转化成国家垄断资本主义的。
咱们可以这么说，韩国的老百姓民主意识，甚至人权意识都是很淡薄的，尤其是体现在韩国的职场中，倒退十几年，有很多韩资企业在我国设厂，那个时候我们新闻经常报，说这个韩资企业中，老板实在是不把员工当人，有很多韩国老板上班打骂员工，逼迫员工下跪，逼迫员工吃大蒜，逼迫员工自辱。
这种行为都是很多的，那个时候我们还觉得，是不是韩国人歧视咱们中国人，其实不是这样的，韩国上级对下级的歧视跟国别无关，他们根本从来都是这么做的，以前我们跟大家聊过，说韩军中自杀的士兵非常多，不愿意参军的人很多，为什么？
韩军跟韩国企业一样，韩军内部霸凌欺辱的事情就非常多，而讲回到韩国职场除了传统之外，还有一个很很重要的因素。
韩国是一个被大财阀垄断的国家，我们以前跟大家聊过，在韩国一个人最好的出路，就是进入到像三星这样的，大财阀公司中，你进入到大财阀公司之中，你这一辈子算是妥了，你今后找对象、相亲的时候，你只要说我是三星的员工，对方丈母娘绝对同意，为什么？
三星的员工就意味着，你一生衣食无虞了，你挣的钱远远是外面，私营小企业员工的两三倍，但是不要忘了，你进入的是一个庞大的公司，等级非常森严的公司，在这个公司你有这么高的福利待遇，你就必须忍受上级对你的任何霸凌，你还不敢辞职，因为你一辞职，你再也找不到这么好的工作了，所以基层员工的隐忍，时间长了养成了管理层的骄纵，很多大财阀觉得可能就是应该这样，那些人生来就是被我骂、被我侮辱的。
以至于咱们原来也讲过，韩国那个大韩航空坚果门返航事件，大韩航空老板的女儿，就因为空姐给她上了一盘坚果，那个坚果是预包装好的没有给打开，就因为这么样一个小事，就逼迫空姐乘务长跪下来跟她道歉，甚至还不满意，要求已经准备起飞的飞机回来，不准起飞了，因为我感觉我受到了侮辱。
韩国这些大财阀咱说实话，比那些封建贵族还要狠，权力还要大，所以韩国才需要通过立法，希望制止掉企业内部的这些霸凌行为，但是我们也得说，如果韩国改变不了它的国家垄断资本主义制度，那么立这个法律也未必能有多大效果。
韩国现在有立法禁止职场霸凌，在中国我们遇到职场霸凌时该怎么自我保护呢？
我觉得职场霸陵这个问题还是得从公司内部解决，公司应该制定规章制度，例如不能让新来的员工去跑腿买咖啡什么的。还有就是对于女性员工的保护，公司也要有匿名举报通道，把那些工作中趁人之危的人全都揪出来，辞退必要的时候还要报警，让那些人再也不敢随便欺负别人。
尤其是出差工作，男女员工出差，一定要是女员工两人以上，来保证安全。不能给坏人可乘之机。韩国必须要立法保护，因为韩国太严重了，因为看了很多韩剧和韩国综艺，所以对还是比较了解的，首先他们男权社会的思想特别重，女性在工作很容易受到骚扰和不公正待遇。
最直接的表现就是酒桌上，男上级会让女下级，给他倒酒。有点像命令式的，感觉人格受到了侮辱。工作总会聚餐，在韩国尤其严重，不融入同事之间，是没办法在韩国社会生活下去的。而且他们还有前后辈的文化，后辈对前辈要绝对礼貌，尊敬。中国也有，但是都是在礼貌的基础上，比较自由平等了。
韩国不是，年龄小的一定要尊敬年龄大的，后辈一定要尊敬前辈。要是后者有错误，都不能轻易的指出来。其实有点把良好的美德变成了道德的压迫。怪不得前段时间，韩国的metoo运动那么声势浩大，韩国职场里面的骚扰和霸陵太多了。一部叫未生的电视剧，能很好的反应韩国职场，可以去看看。
韩国立法禁止职场霸凌，有什么实质性的意义吗？
在平时我们工作的时候，你是否会遇到职场霸凌这种情况，现在韩国已经立法，禁止职场霸凌了，它的实际操作会有我们想象的那样好吗？
大家都说职场如战场，在职场中经常被上一级或者和自己相同级别的人，所欺凌是最正常不过的，面对这样的事件，我们大多数的人都选择忍受，而现在韩国立法禁止职场霸凌，它的实际意义可以说给我们这些白领阶层带来了很大的好处。
不过也有大多数人认为这样的法案是没有必要的，毕竟在职场当中，如果你能力不足被淘汰被欺负，也是鼓励大多数人进步的一种措施，如果在立法保证这些弱者的权益那么整个公司可能会被这一部分人拖垮。这样的结果也是很多的老板不愿意看到的。
但是我们了解了韩国这次颁布的法律之后，你就会发现这些打令并不是随意颁布的，在韩国了解了职场工作者的艰辛以及被70过后的惨样，可以说，是闻者落泪，听者伤心。平时的不安排工作，集体孤立已经是最常见的事情，而且他还无端的削减，工作人员的福利和待遇。
这样的欺凌对于很多刚进入职场的新人来说，可以说是非常难以忍受的，在这样的环境下，可以说，让人保持一颗纯洁上进的心也是不太可能的。而且在本次的法律中规定，在员工不能使用自己职权和资历上的优势，让其他新员工以及其他员工造成身体或精神上的痛苦。
