2022年注定是困难交至的一年,上半年的疫情把上海这座国际化的大都市折磨了快3个月,整个GDP倒退了N个百分点。很多的餐饮,娱乐,旅游,物流、制造等行业的中小企业还没等到疫情解封就已经悄然给熬死了,剩下的也就只有半条命了。好不容易等到复工复产了,老板为了活命只能进行裁员整顿,中层的一些管理人员特别是35岁以上,甚至40岁以上的首当其冲,可怜了上有老下有老的中年人啊[捂脸]
本来国家近几年就在进行产业结构的调整,经济大环境下行已经是主基调了,在则疫情防控形势严峻,动不动就封城,国际贸易不顺畅,俄乌冲突等是主要的大的方面原因。
由于这些大环境的影响导致了整个供应链体系的失衡,比如上游的采购商由于俄乌冲突和欧洲能源危机,取消了下游的订单或者少了很多的订单,那么下游供应商的日子就更难过了。好不容易手上还有点订单,疫情封控停工,无法按时交货,那么上游采购商自然要更换供应商[捂脸],可谓雪上加霜!那么最后的结果就是裁员,破产倒闭,越来越多的人失业,进入了求职大军中。这些都是外因。
那么目前国内还运营比较好的企业,由于不缺有效人员,招的人员也就是扩充和储备人员,并不急着招人,挑挑选选,可谓万里挑一!再则每年7月份上千万的大学生毕业加入求职大军,除了少数985和211名校的毕业生可以较顺利的找到喜欢的工作外,八成以上的大学生就是毕业等于失业!总体的求职基数就越来越大,供大于求的问题始终存在,而且供的体量还在不断扩大,因为有些企业还是在裁员的路上一路走来!
另外找工作的难点,就是年龄问题,几乎翻遍各大招聘网站中始终贯穿了35岁以下,能看到40岁以下的少之又少,看到45岁以下简直凤毛麟角,小忱也多次写文吐槽年龄限制,只是心有余而力不足!还有一个学历问题,一般的中层或者基础岗位都标出来“全日制本科”要求,好吧这一条又卡了不知道多少80后的大叔们!
最后要说的是按照惯例每年的11月和12月都是招聘的淡淡季了,以小忱10多年的招聘经验来看,就算还在招聘的岗位大都是坑坑洼洼的沼泽地啊,可以细细品味!
了解了以上的形势和原因后,建议大家可以找下专业的中介机构咨询,从自己身上入手我们不能改变环境,但是可以改变自己,比方说第一步先把自己的敲门砖简历写写好,突出重点,尽量让投出去的简历有点水花!
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作者:小忱