职场30-35岁现象「论职场30岁现象」

人们在生活中所经历的误区不在少数。

例如大众普遍认为女性到了25岁左右就应该步入婚姻，28岁左右就过上相夫教子的生活。

社会总以大众认为的生活进度来制定别人的人生规划——比如到了XX岁就应该做XXX事，如果没有做到那就是大逆不道了。

年龄仿佛成为了社会群体人生进度的重要组织节点。

正是这种刻板印象的产生，“30岁”也仿佛成为了职场中的一个分水岭，大家都潜移默化地认为30岁的职场在人生的阶段中就应该有所不同。

确切的来说，三十岁就像是职场人生的一个分界点，是一个人在职场最容易感觉到焦虑的阶段。

然而从本质意义上来说年龄节点就像一个督促自己的指向灯，他的存在是制造适当压力，激励自己往前，并非打乱自己的节奏。

工作和生活在本质意义上是一样的，没有切身热爱和深入研究，无措和焦虑会导致失去对待事物的热情，丧失晋升的机会。只有仔细了解和研究，有目标、有计划，才能让自己的职场生涯有所为，才能对自己的职业规划有所帮助。

职场“30岁现象”就像一个职场困惑期，这个阶段的人总是在反复琢磨几个问题：

“我不知道现在该怎么做？”

“不知道朝什么方向努力？”

“工作了四五年，为什么感觉自己一点进步也没有？”

为什么30岁之前就要规划职场？

无论是刚步入职场还是在职场摸爬滚打多年的人，员工还是领导，都希望自己能够顺利晋升，人往高处走水往低处流是自然界的规律所在，没有人愿意屈居人下，也没有人愿意一直都在别人手下办事。

年纪到了30岁的人，大多在职场经过历练，见过一些世面，心智相对成熟，承担着父母、子女、职场人等多种社会角色，更清楚自己想要什么。

“三十而立”30岁正值青年，虽然仿佛还很年轻，但是在职场中也算上是一个老兵了，有的人在自己的专业领域已经游刃有余，有的人已经积累了丰富的资源和人脉，而有的人却还一直在原地踌躇不前。

但是在当今的社会，不论大环境下公司的不稳定性还是现代企业对于人才的追求，“职场30岁”始终是一个很难迈过去的坎，如果不是公务员、事业单位这种铁饭碗工作，几乎很难存在可以“待一辈子”的公司。

在30岁之前对于职场的规划绝对不是无稽之谈，现在的求安稳只不过是为了自己的懒惰和不上进所找的借口而已，所以未雨绸缪、早做打算，在30岁之前，就应该开始实践。

如何迈过职场30岁？

如果你身处“职场30岁”这道坎里面，也大可不必担忧，从现在开始学习，提升自己，并不晚。

其实每个年龄都有其合适的发展时机，有人发展好也会有人发展得比较慢，正是无数的不同才构建成了社会。

上古时期的姜尚，80岁才成就了伐商大业；

华为的首先执行官任正非，30岁时还负债累累，但是到现在将华为做到了世界顶级的科技公司。

所以，“职场30岁”并不是一个可怕的魔咒，真正可怕的是别人都在进步，你却始终停留在原地，职场从来没有原地踏步这一说。

无论什么年纪，没有方向不可怕，可怕的是没有斗志。

这才是混迹职场的真道理。