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所有生存在这个世界上的人，唯一无差别的就是时间，为了活着，唯一无差别的就是劳动。全世界没有国家与地区都会有自己的劳动法，都会有相应的工会，来保护劳动者的权益，但又有多少劳动者是合法的劳动，多少雇主是合法的用工？
中国的《劳动法》明确规定雇主用工，必须遵守每周40小时，每周加班不超过9小时，通俗点讲就是每周工作5天，每月加班不超过36小时，那么能做到吗？
我们一直平衡在法律的那个点上
昨天看了一个头条条友的关于富士康的用工，乍一看，很多人很羡慕（当然，富士康本身还是不错的，外资企业比较规范），实际上很多地方存在着浮夸的成分，就是因为这些浮夸，导致了中国用工环境不断恶化。很多人不理解，为什么外资能遵守法律，而国内企业就不能呢，实际上根据市场竞争规则，都遵守才能公平，一旦有人打破就失去公平，变成恶性循环了。
我在越南，我们严格按照越南当地的劳动法执行工作时间、加班时间、加班费用、社保的核算制度，但收到的结果确实不如人意。这一点如果我们放在国内，肯定很多人喜欢，因为工作时间短，福利待遇好。但企业的负担大幅度增加，制造成本过高，还是需要剑走偏锋。越南的基本工资4730000VND， 工作26天，加班时间分成各个档次。折合人民币1500块。
不说了， 劳动去了。
有完全遵守劳动法的公司吗？
目前在我们国家，遵守劳动法的大多数是外企，而国企并不像大家想象得那样轻松悠闲，泡茶拿钱，私企也不像大家想象得那样一定就是血汗工厂了。
举个例子，一些大型的跨国企业（外企），会针对所在地的国家和地区，成立法务部门合规性调查小组，专门进行当地法律和经营环境的背调，并要求入驻的个人和子公司完全遵守当地法律法规，树立良好形象，避免在当地开发项目时陷入被动局面。
而一些大型的国有企业（垄断性传统行业），也有相应的法务部门，其有一部分职责也在于研究劳动法，比如：如何制定劳动合同可以最大限度压缩员工福利，减少员工离职带给公司的损失。
甚至部分国企习惯采用劳务派遣形式来招聘员工，撇清了自己作为用人单位的大部分主体责任，借口就是正式编制不够。
比较讽刺的是，这些国企，在一带一路建设中，为了树立良好的企业形象，会和在我国境内投资的跨国公司一样，设立法务部门对所在国法律进行背调，完全遵守当地的法律法规。
一面压榨本国的员工，一面抱怨东南亚这帮人，活该穷，一天上了8小时就不动弹了。
所以，想去遵守劳动法的企业，首选还是外企，毕竟为了维护企业形象，舍得花这个本钱来保证企业行为合规合法。
至于国企和私企，一个是土地主，行情好的时候遵守下劳动法，不好的时候就是无偿加班，往死里剥削；另一个是资本主义的产物，榨干劳动者的剩余价值，就是他生来的本质。
完全遵守劳动法的公司，你有遇到过吗？
千真万确! 国营企业现基本上都成了私人企业，现在的老板就是旧社会的资本家，过去工人是工厂的主人，有工会替工人说话，而现在成了打工者，一切由老板说了算。至今打工十一年，从事过多份工作，包括不同行业，不同岗位，有国企，也有私企。从来没有遇到过一个企业能完全遵守劳动法的，甚至周围都没有听说有能完全遵守的。好一点的拖欠工资，还有不给加班费的，不给上保险的。
什么是剥削？有没有剥削？毋庸置疑，好好读读马克思的《资本论》，一切问题就一目了然。对于这个问题不需要更多的辩解，任何人或任何团体不切合实际，不符合客观规律的解释与更改名称都掩盖不了剥削现象的存在。现在的民营企业老板，给职工的工资福利总是最底线，而要求工人付出的劳动总是最高线。工人几乎没有任何权益权利，只有干。记得上学时候，政治经济学上总是说：西方资本主义国家，资本家诈取工人的血汗，诈取工人的剩余价值。
难到不是吗？一前三个人干的活现在一个人干他们还不满意，你知道他们为什么在寒冷的冬天在大马路上等话干嘛？他们为什么不去工厂干，就是因为他们太剥削工人了，现在我们厂的年轻人都跑没了，我们老工人没办法只好拿老命交他收了。
何止是私企在剥削！国企不也是在变着花样的盘剥员工，其中不乏大型国企。盘剥手段包括：随意加长工作时间，加班不给加班费。剥夺员工休假日。明明需要长期雇佣，却要大量招劳务派遣工。若一个企业，除了投资成本和预留企业发展必须的活动基外，其余按劳分配，就不存在剥削问题。若除了成本，工资和应留的活动基金，缴税外，还有大量资金累积，这就是剥削。简单说凡将剩余价值占为私有就是剥削。
