杭州请假奇闻,公司要求证明是亲奶奶

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本文目录一览：

1、杭州请假奇闻

杭州请假奇闻

信任危机多有出现，奇葩证明依然存在！

7月27日，有网友爆料称，7月20日，从小就与奶奶有着深厚感情的浙江杭州某公司的张女士，突然接到老公来电，告知她年迈的奶奶病危，希望她抽空回家看望奶奶一眼，说不定此次与奶奶的见面，也许是最后一次了。

当时，接到奶奶病危电话的张女士心头一惊，大脑一片空白。

此时此刻，一想到从小就与自己感情深厚的奶奶，张女士不免有些伤感。

心急如焚的她迅速找到公司有关部门领导，详述相关情况，并以此作为请假事由，递上请假条，要求请假回家看望自己病危中的奶奶。

谁知，心急火燎，满怀期待和希望的张女士，刚讲述完请假事由，公司相关领导却要求张女士提供材料证明病危中的是张女士自己的亲奶奶。

如无证明材料证明张女士与其奶奶的嫡亲祖孙关系，就不能批假。

按照公司的要求，随后不久，张女士提供了自己奶奶的医院诊断证明。

然而，让张女士想不到的是，诊断证明不管用，因为，诊断证明无法证明张女士与自己奶奶的祖孙嫡亲关系。

公司要求提供其奶奶的户口本和身份证等证件材料，证明医院诊断书上的病人，是张女士自己的亲奶奶。

公开资料显示，当时，由于自己要急着赶回老家看望奶奶，加上奶奶处于病危之中，张女士表示，能不能先批假，自己随后再补充材料。

但是，相关领导仍要求先提供证明材料后，才能走程序批假。

一边是亲情的牵挂，一边是公司的要求，张女士一时茫然失措，六神无主。

结果，双方一时陷入僵局，并为此引发纷争，不得已，张女士只好愤愤然提出离职。

针对张女士的遭遇，许多网友为其打抱不平：如此奇葩证明，这和证明“你妈是你妈”、“你爸是你爸”又有何异？

作为公司，对自己的员工漠不关心，让员工心寒意凉，心灰意冷，与员工在情感上疏离，这样的公司没有向心力和凝聚力，还有何长远发展？

而有的网友则直接坦言：公司有公司的规章制度，这个可以理解，张女士也应当遵守公司的规定和要求。

可话又说回来，在如此突发情况面前，公司也应该理解张女士此刻的心情和诉求。

应该相信自己的员工，在基本证明材料具备，基本事实清楚的情况下，应当按照程序批准张女士的请假事由。

有的网友则对公司的做法提出批评：本来在员工遇到困难和问题时，公司应当积极主动给予释疑解惑，给予关心帮助。

可是，公司非但没关心爱护自己的员工，反而在基本事实清楚的情况下，对员工合理的请假诉求不予批准，有故意刁难的嫌疑。

再说，张女士已提供了自己奶奶的医院诊断证明，基本的请假事由是清楚的，况且张女士已作了解释，答应随后补上户口本和身份证等证明材料。

退一万步说，人都是有感情的，都有七情六欲，每一个人如果遇到张女士的这种情况，都会一样地着急，一样的心情迫切，心心念念的都是自己病危中的亲人。

当时，公司如果不信任自己的员工，可以当面向张女士的家人或其他亲属打电话核实，或者查阅一下张女士的个人人事档案材料，一切不就都清楚了吗。

然后，批假给张女士，让张女士先回老家看望奶奶，相关证明材料随后再补，这个问题不就迎刃而解，圆满解决了吗。

这样既体现出公司对员工的关爱，已展现了公司快速有效的办事效率和求实作风。

然而，最关键的是，自己的奶奶病危，张女士一方面作为孙女，另一方面，又作为公司的员工，向公司提供了请假条和医院病情证明，公司还要张女士提供对方的户口本和身份证等材料，证明其祖孙关系。

这些证明材料有没有必要提供？就请假而言，能不能简化一些手续？

再说，张女士的奶奶在病危中，就提供户口本和身份证而言，也需要过程和时间。

倘如等到张女士的奶奶户口本和身份证寄达张女士的手上，估计最快已要两三天时间。

在这几天时间里，作为病危中的病人，又有谁能够敢保证不出任何意想不到的问题？

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